受賞おめでとうございます。半年経ってのお気持ちを聞かせてください。

神宮司：全社で投票する初開催企画でのMVP賞ということで、チャットで受賞の連絡がきたときは、驚きすぎて何かの間違いなんじゃないかと思いました。丸一日経ってようやく実感が湧き、感謝の言葉を返信しました。

まず、自分の仕事が周囲から注目され、評価されていることに喜びを感じました。努力が報われたことを実感すると同時に、日頃から私の仕事を見て、支えてくれている皆さんに深く感謝します。

これからも期待に応えたいと、一層身が引き締まる思いです。

評価された理由は、ご自身でどう分析されていますか？

神宮司：私の技術的な面だけでなく、チーム全体の活気を生み出すような貢献を評価いただけたのではないかと感じています。

以前リーダーを決める際にも「明るい、いつも楽しそう、話しかけやすい」と言っていただいたことがありました。今回も親しみやすさと仕事を楽しむ姿勢が周囲に評価されたのだと思いました。

個人賞ではなくベストチーム賞を狙っていたと伺いました。

神宮司：そうなんです！チームスタッフとはいつも仕事の楽しさやチームの一体感について語り合っています。

それほど私たち泉佐野チームは、とても良いチームだと感じていました。個人でいただいたMVP賞ではありますが、私がいつも目標達成に向けた難題に、モチベーションを維持して挑戦できるのは、チームスタッフのおかげだと思っています。

仕事のやりがい、達成感を感じるのはどんなときですか？

神宮司：自治体様からの目標は常に高く、それがそのまま仕事のやりがいとなっていますね。ふるさと納税の制度が変わるときなどは、特に先進的な取り組みをされる自治体様です。

常に最先端を行こうとする自治体様なので、私たちも高いレベルでの対応が必要ですが、やり遂げたとき達成感はとてもありますね。

自治体パワーもあってチームの結束力が強そうですね。チームづくりで何か心がけていることはありますか？

神宮司：都城と日南営業所を合わせてチームスタッフは22人います。チームが共通の目標に進むため、時には率直な意見交換を行うことが大切だと思うんです。これは常に高い目標に挑む自治体様のご要望に応えて、チームが最高のパフォーマンスを発揮するために必要なことかなと。

私が先頭に立ってチームを牽引するときには、もちろん大きな役割を担います。だからこそ、私自身が率先して努力して、常に前向きな姿勢を示すこと。そうやってチーム全体のモチベーションを高め、スタッフが最大限の力を発揮できるよう心がけていますね。

他にはチームの連携や一体感をさらに深めるために、定期的なミーティングの回数を増やしたり、個々の業務内容を丁寧に把握したりと、様々なアプローチでサポートしています。

チーム愛がとても強いですね。チームの皆さんに伝えたいことは？

神宮司：私たち泉佐野チームは、まさに「ONE TEAM」です。一人ひとりがかけがえのない存在で、スタッフの協力がなくては、これまでの成果はありえないと思っています。

どんな困難な課題に対しても、プロ意識を持って前向きに対応して、何よりも仕事そのものを楽しんでくれるみんなの姿勢に、心から感謝しています！

素晴らしいチームで次に狙うはベストチーム賞ですね。最後に、神宮司さんの個人目標を教えてください。

神宮司：これまでは手探りでチームを引っ張ってきた部分も正直あります。役職者研修を受ける中で、チームをさらに高めるための新たな視点や課題も見えてきました。

意識して努力するだけでなく、将来的には自然にスタッフの力を引き出せるよう、そして、もっとチームを盛り上げていけるよう、スキルアップに努めたいと思います。