SPOY2025 SPOY2025 2024年を見る

SPOYとは？

目的・表彰対象

社内表彰制度は、スタッフの業績や貢献を称え、モチベーションを高めることを目的としています。
これにより、スタッフのやる気や生産性の向上を促進し、企業の成長を支援します。社内表彰は、以下のような基準を満たすスタッフを対象とします。

  • シフトプラスのシフトプロミスに則った行動をしたスタッフ
  • 会社のために顕著に成果を出したスタッフ・チーム
  • 優秀な上司
  • 業務改善・効率化に貢献したスタッフ・チーム
  • 革新的な取り組みで会社に貢献したスタッフ

表彰の種類と評価内容

表彰の種類は以下の通りです。また、表彰の結果に加え、給与査定に影響します。
※賞金は、課税対象となります。ご承知おきください。

既存部門

  • 社長賞

    President's Award 個人 チーム

    概　要：会社の行動方針に則った行動・実績を有している者
    評価者：社長

    賞金：10万円

  • ベストチーム賞

    Best Team Award チーム

    概　要：チームの取り組み・実績・雰囲気が良かったチーム​
    評価者：取締役会

    賞金：10万円

  • MVP賞

    MVP Award 個人

    概　要：業務の実施について優秀な成果をあげた者
    評価者：取締役会

    賞金：10万円

  • ベストマネージャー賞

    Best Manager Award 個人

    概　要：課長職以上で部下から評価された者
    評価者：取締役会

    賞金：5万円

  • 新人賞

    Rookie Award 個人

    概　要：入社2年以内で優秀な成果をあげた者​
    評価者：取締役会

    賞金：5万円

  • 三賞

    Three Awards 個人

    概　要：以下、三賞で優秀な成績をあげた者
    評価者：取締役会

    • 一緒に進む、一緒に笑う賞
      　/　業務で顕著に成果を上げた者
    • 人と地域に幸せを賞
      　/　会社の模範となる行動を実施した者
    • 驚きを喜びに賞
      　/　会社の発展に卓越した技術で成果を上げた者
    賞金：各賞5万円

NEW2025年 新設部門※保育部門は対象が狭いため、各専門部門では対象なし

各専門部門

  • 自治体サポート賞

    Municipal Support Award 個人 チーム

    概　要：寄付金額向上、自治体満足度向上、他自治体への展開実績
    評価者：取締役会＋実行委員
    対　象：デザイナー・ディレクターを除く推進サポート部各チームまたは個人

    賞金：10万円

  • クリエイティブ賞

    Creative Award 個人 チーム

    概　要：革新的な実績、各サービス開発への貢献、ブランド・自治体PRへの貢献
    評価者：取締役会＋実行委員
    対　象：システムエンジニア、デザイン関連職

    賞金：10万円

  • ベストサポート賞

    Best Support Award 個人 チーム

    概　要：業務プロセスの改善、社内関係部署とのスムーズな連携、ポジティブな姿勢や空気作り
    評価者：取締役会＋実行委員
    対　象：バックオフィス（総務、経理、情報システム部）、システムサポート

    賞金：10万円
効率化部門

  • パフォチャ賞

    Performance Challenge Award 個人 チーム

    概　要：業務効率を上げてコスト削減を行なったチームまたは個人に表彰。普段の業務内での取り組み、業務外の取り組み関わらず、数値等で見える実績資料が必要。
    評価者：取締役会＋実行委員
    対　象：業務効率を上げてコスト削減を行なったチームまたは個人

    賞金：20万円

新設部門の審査について

  • 提出内容（対象者のみ）

    対象者
    パフォチャ賞または自己推薦でエントリーする方

    • 他者推薦の場合、提出物は不要です

    提出形式

    • PDF形式（A4サイズ・3〜5枚）
    • 縦横・書式は自由

    提出内容

    • 取り組んだ課題や成果
    • あなたの役割と付加価値
    • 実績のURL（あれば）
    • チームや組織への貢献内容
    • 他者からの評価

  • プレゼンテーション（希望者）

    希望者はプレゼンを実施できます。

    • 1チームまたは1個人につき1回（最大15分）
    • 希望しない場合でも書類のみで審査対象となります
  • 選考の流れ
    • 候補が多い場合は書類をもとに候補者を選定
      • 候補に選ばれた方には個別に連絡します
    • 書類およびプレゼン内容から受賞者を決定
    • 結果は後日、個別に通知

チーム表彰の場合

チーム表彰時の賞金分配が困難な場合、代替報酬を検討中です。

賞品候補

  • おかしセット おかしセット
  • マッサージチェア マッサージチェア
    • 会計上「設備」として計上可能かつ営業所内に設置スペースがある場合に限ります
  • 大量の財宝 大量の財宝
※詳細が決定次第、改めてアナウンスいたします ※賞品の内容は変更になる可能性があります

表彰方法

表彰式等の実施内容の詳細は調整中。
受賞者には、賞金等が贈られます。 受賞者の業績や貢献内容は、シフトークやシフトスクープで取り上げます。

推薦・選考プロセス

  • Step. 01
    エントリー方法

    自薦・他薦問わずエントリー方法は、OTETSUZUKI<おてつづき>を利用または評価者から推薦

    【新設部門のみ】
    エントリー時に書類提出が必須必要書類について

  • Step. 02
    審査・内容確認

    推薦内容を関係者や本人に確認（審査員で活躍内容を把握）

    【新設部門のみ】
    本人の希望に合わせて、プレゼンテーションを実施

  • Step. 03
    最終選定・発表

    エントリーした中から、最終的に各賞を選定～発表

  • Step. 04
    審査と結果発表

    審査と結果発表は、4月以降で早めのタイミングを予定。（大阪本社で実施予定）

スケジュール

スケジュール
  • [既存部門][新設部門]＜エントリー期間＞ 2025年11月から2026年2月まで

    2025年11月3日（月）：エントリー期間開始　/　2026年2月27日 (金) 23時59分： エントリー期間締め切り

  • 審査・発表・表彰式

    3月：各賞の審査　/　4月15日 (水) 以降：受賞者発表・表彰式

推薦募集期間と活躍時期推薦募集期間と活躍時期
  • 2025年5月から2026年2月までの活躍を推薦・評価
  • 2025年11月から推薦受付

フィードバックと改定

表彰制度は定期的に見直し、スタッフからのフィードバックを反映させることで、より公正で効果的な制度運用を目指します。

推薦フォーム
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